La brecha de género en la construcción

Según informó Clarín, Según datos del Ministerio de Trabajo, el 72% de los empleados en el sector de la construcción son hombres. Aunque en los últimos años ha habido avances, las mujeres siguen siendo mayoría en cargos de liderazgo. «En la obra, se nos ve como ‘las que ayudan’ y no como profesionales», afirma Cristina Moya, una de las pocas mujeres que han logrado consolidarse en el gremio. La situación no solo refleja desigualdades salariales, sino también una falta de representación en espacios de decisión.

La experiencia de Cristina Moya

Moya, que lleva 20 años trabajando en distintos proyectos de infraestructura, relata cómo sus compañeros la confrontan con comentarios como «¿Eres tú la que pone el cemento o solo estás ayudando?». «Lo que me molesta es que, aunque hago el trabajo, siempre se me ve como una excepción. No se me toma en serio», explica. A pesar de los desafíos, Moya se ha convertido en una referente dentro de su entorno, promoviendo la inclusión de más mujeres en el sector. «No queremos que nadie se sienta sola. Hay que romper el muro de la discriminación», afirma.

La situación en Argentina, aunque mejor que en otros países, sigue marcada por estereotipos. Un estudio reciente de la Universidad de Buenos Aires señala que solo el 14% de las mujeres en construcción acceden a cargos de gestión. Moya, que ahora trabaja como supervisora en un proyecto de pavimentación, espera que su experiencia sirva para inspirar a más mujeres a ingresar al sector. «Cada una que se atreve a decir ‘yo también puedo’ ayuda a cambiar la narrativa», concluye.

La historia de Cristina Moya no solo destaca el trabajo de una profesional, sino también las barreras que persisten en el sector. Su lucha por la inclusión en la construcción refleja un desafío colectivo que requiere políticas públicas y una cultura laboral más igualitaria.