Hoy, la generación Z se gradúa con la esperanza de encontrar su primer trabajo, pero la realidad es distinta. El mercado laboral no solo se complica por la incertidumbre económica, sino porque la inteligencia artificial (IA) ya está reemplazando tareas que antes formaban parte del proceso de aprendizaje. Antes, los empleados junior eran una escalera para los recién llegados, pero hoy la IA se está convirtiendo en el primer obstáculo.

El nuevo escenario laboral

La IA no solo automatiza procesos; también redefine el acceso al empleo. En empresas tecnológicas como Amazon o Microsoft, la herramienta ya ayuda a desarrolladores a gestionar tareas administrativas o generar fragmentos de código. Esas actividades, que hasta hace poco eran parte del aprendizaje de los empleados junior, ahora son realizadas por algoritmos. El resultado es que muchos recién graduados no tienen la oportunidad de adquirir experiencia básica.

¿Cómo la IA cambia el aprendizaje?

Antes, las prácticas eran un peldaño para integrarse al mundo laboral. Hoy, esa experiencia se pierde. La IA no solo reemplaza tareas, sino que altera el modelo de formación. «Lo primero que se está rompiendo es el peldaño más bajo de la escalera profesional», sostuvo Aneesh Raman, responsable de oportunidades económicas de LinkedIn. Esta tendencia amenaza con dejar a muchos jóvenes sin la posibilidad de aprender y crecer en sus primeros años de carrera.

Las voces del sector

Chris Hyams, CEO de Indeed, explicó que la IA no puede reemplazar completamente un puesto de trabajo, pero sí cambia la dinámica. «No hay ningún puesto que la IA pueda desempeñar todas las habilidades requeridas», afirmó durante un evento. Sin embargo, esto no significa que la tecnología no esté transformando el mercado. Para muchos recién graduados, la competencia es ahora contra máquinas, no contra colegas.

La generación Z vive una transición que redefine el concepto de inicio de carrera. Mientras la IA avanza, los profesionales deben adaptarse a un entorno donde el aprendizaje no se inicia con un trabajo, sino con la capacidad de integrarse a un sistema que ya la incluye. La clave está en combinar habilidades humanas con la eficiencia de la tecnología.