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La Generación Z sí quiere ocupar puestos directivos. Lo que no acepta es el precio que le piden a cambio.
Un estudio de Deloitte revela que el 76% de los jóvenes de entre 18 y 30 años apuesta por roles de liderazgo, pero rechaza el sobretrabajo y la pérdida de tiempo personal. La muestra incluyó a 12.000 personas en 15 países, destacando una tendencia global en la búsqueda de equilibrio laboral.