Ausentismo laboral baja pero sigue afectando a la mitad de las empresas

El ausentismo laboral se registró en el 9,7% de los empleados totales en el primer trimestre de 2026, una caída constante desde 2022. Más de la mitad de las empresas (52,4%) registraron este fenómeno, según datos históricos desde 2013. La Secretaría de Trabajo considera que el ausentismo se da cuando un trabajador faltó un día en el trimestre analizado.

Durante la pandemia, la cifra alcanzó el 18%, el pico más alto registrados. Sin embargo, la cartera laboral vinculó la reducción actual a la inestabilidad económica y el temor a la pérdida del empleo. «El aumento del riesgo de perder el trabajo en escenarios de inestabilidad puede influir en la reducción de las inasistencias», destacaron.

El informe muestra que el ausentismo no es homogéneo: sectores como la construcción o servicios presentaron tasas más altas, mientras que otros registraron tasas más bajas. Aunque la tendencia general es descendente, más de la mitad de las empresas aún enfrenta este desafío.

La reducción del ausentismo refleja la combinación de factores como la inestabilidad laboral y el miedo a la precariedad. Sin embargo, la mitad de las empresas sigue afectadas, señalando una persistente fragilidad en la organización del trabajo.